eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawokomu moge przekazac kopie dow. osobistegoRe: komu moge przekazac kopie dow. osobistego
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: Olgierd <n...@n...problem>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: komu moge przekazac kopie dow. osobistego
    Date: Mon, 1 Jun 2009 12:26:25 +0000 (UTC)
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 90
    Message-ID: <p...@r...org>
    References: <gvojam$ipn$1@nemesis.news.neostrada.pl> <gvolhr$r6m$1@news.onet.pl>
    <gvoo1l$mhp$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    <p...@r...org>
    <gvopoa$quo$1@nemesis.news.neostrada.pl>
    <gvp441$bjv$1@news01.versatel.de> <4a2024b2$1@news.home.net.pl>
    <gvpdka$tt7$1@news.onet.pl> <gvrh1a$fpn$1@news.onet.pl>
    <gvs4a4$558$1@news.onet.pl> <p...@r...org>
    <h006nb$6sh$1@news.onet.pl> <p...@r...org>
    <h009ff$f2g$1@news.onet.pl> <p...@r...org>
    <h00akr$j4t$1@news.onet.pl> <p...@r...org>
    <h00edi$v2q$1@news.onet.pl> <p...@r...org>
    <h00fvu$4b2$1@news.onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: hub.money.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1243859185 12836 217.153.72.70 (1 Jun 2009 12:26:25 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 1 Jun 2009 12:26:25 +0000 (UTC)
    X-User: olgierdr
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:591137
    [ ukryj nagłówki ]

    Dnia Mon, 01 Jun 2009 14:02:05 +0200, Emka napisał(a):

    > "Olgierd" <n...@n...problem> napisał
    >
    >>> Ale gdzie jest konkretnie napisane, że dane z dowodu należy przepisać
    >>> (ręcznie czy za pomocą klawiatury?), a nie wolno ich skserować albo
    >>> zeskanować albo sfotografować?
    >
    >> W rozporządzeniu ws. dokumentacji pracowniczej.
    >
    > I faktycznie jest tam napisane, że nie wolno kserować?


    § 1. 1. Pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
    złożenia następujących dokumentów:
    1) wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się
    o zatrudnienie,
    2) świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów
    potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy
    przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o
    zatrudnienie,
    3) dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, wymagane do
    wykonywania oferowanej pracy,
    4) świadectwa ukończenia gimnazjum - w przypadku osoby ubiegającej
    się o zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego,
    5) orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do
    pracy na określonym stanowisku,
    6) innych dokumentów, jeżeli obowiązek ich przedłożenia wynika z
    odrębnych przepisów.

    3. Pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie
    składanych dokumentów. Pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia
    oryginałów tych dokumentów tylko do wglądu lub sporządzenia ich odpisów
    albo kopii.

    >> No bez przesady, jeszcze się nie spotkałem z tym, żeby mi ktoś
    >> powiedział, że pełnomocnictwo, które przynoszę, może być dla innej
    >> osoby.
    >
    > Nie wiem, czym się różni pełnomocnictwo od upoważnienia, ale naszej
    > pracownicy odmówiono reprezentacji firmy w Urzędzie Miejskim
    > (rejestracja samochodu) oraz w US (odebranie dokumentów), ponieważ na
    > upoważnieniu nie miała podanego numeru dowodu osobistego.

    IMHO przegięcie.

    >> Jasne. O ile pamiętam nie jesteś urzędniczką, nie opowiadaj więc tu
    >> takich rzeczy.
    >
    > Ale co ma do tego fakt, że ja nie jestem urzędniczką? Przecież to nie ja
    > sprawdzam wiarygodność posiadacza dowodu, tylko osoba w urzędzie, której
    > pracownik przynosi upoważnienie ode mnie. Odnoszę wrażenie, że nigdy nie
    > miałeś do czynienia z taką sytuacją.

    Weź to na logikę. Co ma numer dowodu do wiarygodności pełnomocnictwa?

    >> Nie masz problemu, jeśli nie będziesz takich danych przetwarzać w
    >> dokumentacji pracowniczej.
    >> Chyba widzisz różnicę między dokumentacją pracowniczą a ew.
    >> pełnomocnictwem udzielonym pracownikowi przez pracodawcę, według
    >> jakiegoś tam wzoru?
    >
    > Oczywiście, ale dokumentacja pracownicza jest między innymi po to, bym
    > mogła z niej korzystać w swojej działalności. A konkretnie korzystać z
    > danych tam zawartych.

    Doskonale. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28
    maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji
    w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt
    osobowych pracownika.

    > Między innymi z numeru dowodu osobistego
    > pracownika, którego wysyłam, by reprezentował mnie w jakimś urzędzie.

    Nie, ponieważ takie rzeczy nie wchodzą w skład tejże dokumentacji.
    Pracownikowi udzielane jest pełnomocnictwo niejako "poza tym".

    > Skąd mam wziąć numer dowodu osobistego i wpisać go do upoważnienia,
    > jeśli tego numeru nie wolno mi przechowywać? Mam go zapamiętać czy mam
    > za każdym razem prosić pracownika o okazanie dowodu osobistego, bo muszę
    > mu wypisać nowe upoważnienie?

    No bardzo dobrze, można go poprosić.
    Nie wolno tworzyć ot takich sobie baz danych osobowych. Nawet art. 27
    ust. 2 pkt 6 ustawy o ochronie wiadomych danych odsyła do zakresu
    przetwarzania danych, który jest "określony w ustawie".

    --
    pozdrawiam serdecznie, Olgierd
    Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1