"Zosia" <a...@p...onet.pl> wrote in message
news:b48fou$hov$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
> mam następujący problem:
> pracodawca zapłacił za szkolenie, ale zażądał podpisania zobowiązania, że
w
> w wypadku zerwania współpracy z winy pracownika przed upływem dwóch lat
> pracownik
> pokryje koszty szkolenia. Praca polega na prowadzeniu kursów, które
> moge prowadzić tylko u niego (wcześniej zażądał podpisania umowy o
> niekonkurencji). Niestety, pracodawca nie chce podpisać umowy o pracę.
> Niektóre kursy prowadzę na umowę o dzieło, a niektóre "na gębę". W związku
z
> tym, że nie płaci, ma duże długi chcę zrezygnować z pracy u niego. Czy
muszę
> w tej sytuacji pokryć koszty tego szkolenia?
>

Tak, proporcjonalnie do czasu jaki "nie wytrzymałaś". Czyli jeżeli został ci
rok, to musisz zwrócić połowę.
Ale:
tak by było, gdyby to była umowa o pracę.
tutaj można się ślizgać, bo co to znaczy zerwać współpracę w przypadku umów
zleceń, które po prostu mają swój początek i koniec. I są następne, albo ich
nie ma.
Gotowość do współpracy, to ty możesz deklarować, ale np. odmawiać
podpisywania kolejnych umów, do czasu wywiązania się z płatności, a na
"gębę" to przecież nic nie musisz prowadzić.
Ciężko tu mówić o zerwaniu współpracy, jeżeli "pracodwca" nie proponuje ci
podpisania kolejnej umowy. Przdcież "chętna" to ty nadal jesteś. To on nie
chce współpracować.
Dobry prawnik by się przydał.