Użytkownik "Zosia" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b48fou$hov$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
> mam następujący problem:
> pracodawca zapłacił za szkolenie, ale zażądał podpisania zobowiązania, że
w
> w wypadku zerwania współpracy z winy pracownika przed upływem dwóch lat
> pracownik
> pokryje koszty szkolenia. Praca polega na prowadzeniu kursów, które
> moge prowadzić tylko u niego (wcześniej zażądał podpisania umowy o
> niekonkurencji). Niestety, pracodawca nie chce podpisać umowy o pracę.

Moze Pani objasnic jak mozna z winy pracownika rozwiazac wspolprace z
pracodawca,
ktory nie placi i nie chce podpisac umowy ?

> Niektóre kursy prowadzę na umowę o dzieło, a niektóre "na gębę". W związku
z
> tym, że nie płaci, ma duże długi chcę zrezygnować z pracy u niego. Czy
muszę
> w tej sytuacji pokryć koszty tego szkolenia?

Jesli pracodaca nie zaplaci, to mozna wypwiedziec umowe z winy pracodawcy,
(uwaga na terminy...)

Boguslaw