> l...@v...pl napisał(a):
>
> > Przyjmując, iż uznamy te kwalifikacje za wystarczające, jak rozwiązać problem,
> > iż dyrektor nie zwolnił nauczyciela z uwagi na brak godzin dla niego a upłynął
> > juztermin umożliwiający takie rozwiązanie umowy o pracę? Co w takiej sytuacji,
> > albowiem pracownik domaga się aby dopuścić go do pracy zgodnie z warunkami pracy
> > i płacy jakie mu przyznano w oparciu o zapis mianowania wydanego w okresie,
> > kiedy szkoła żyła bez arkusza organizacyjnego zatwierdzonego.
> >
>
> Nic nie można mu zrobić. Trzeba mu płacić jakby pracował na cały etat.
>
> --
> @ Johnson
>

Tak tylko Gmina nie chce zagwarantowaćśrodków finansowych na wynagrodzenie dla
tej osoby, twierdzi bowiem, iż z arkusza wynika obciążenie nie pełnoetatowe ale
obniżone i dlatego nie będzie finansować w tym zakresie.

istny pat i paranoja co robić
> --- za treść postu nie odpowiadam
> "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl