Użytkownik "anonimowy tchórz" <a...@d...pl> napisał w wiadomości
news:iqbc2i$u7c$1@news.task.gda.pl...

> Jak powinna postąpić firma organizując wyjazdowe warsztaty firmowe dla
> zespołu, jeśli zespół ze względu na zobowiązania nie może zostać wysłany
> na cały dzień od pn do pt
> firma sprytnie próbuje na zaproponować oderwanie połowy dnia pracy w
> piatek, i przełożenie go na sobotę:
> "z pracy wyszlibyśmy w piątek wcześniej niż normalnie (zatem redukujemy 1
> dzień pracy), planowany powrót to sobota południe (zatem tu trafiają
> godziny "zaoszczędzone" w piątek)"
> Jak profesjonalnie (i w umocowaniu prawnym) odpowiedzieć pracodawcy, że
> proponuje mi wolontariat?
To nie jest wolontariat.
Jednak wyjście jest. Za pracę w sobotę (lub innym dniu wolnym dla
pracownika) należy się dzień wolny - art. 151 i nast. (szczególnie 151^3)
KP. I to niezależnie od tego ile ta praca trwała czasu.
Zatem w piątek wyjdziecie wcześniej, w sobotę powarsztatujecie i za to macie
cały jeden dzień wolny. Do końca okresu rozliczeniowego w terminie
uzgodnionym między pracodawcą a pracownikami.
Kasa będzie bez zmian (no chyba, że wyjdą nadliczbówki).
Ale radzę jeszcze zajrzeć do umów, regulaminu pracy i zakresu obowiązków.

http://www.prawo.egospodarka.pl/44514,Dzien-wolny-za
-prace-w-sobote,1,34,3.html

--
Jotte