Dnia 10.05.2011 anonimowy tchórz <a...@d...pl> napisał/a:
> Jak powinna postąpić firma organizując wyjazdowe warsztaty firmowe dla
> zespołu, jeśli zespół ze względu na zobowiązania nie może zostać wysłany
> na cały dzień od pn do pt
>
> firma sprytnie próbuje na zaproponować oderwanie połowy dnia pracy w
> piatek, i przełożenie go na sobotę:
>
>
> "z pracy wyszlibyśmy w piątek wcześniej niż normalnie (zatem redukujemy
> 1 dzień pracy), planowany powrót to sobota południe (zatem tu trafiają
> godziny "zaoszczędzone" w piątek)"
>
>
>
>
>
> Jak profesjonalnie (i w umocowaniu prawnym) odpowiedzieć pracodawcy, że
> proponuje mi wolontariat?
>
>
> dzięki

Kodeks pracy:
Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40
godzin w
przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym
nieprzekraczającym 4
miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144

Ciebie interesuje "przecietnie pieciodniowym"