Dnia 21-11-2011 o 22:19:00 John Kołalsky <j...@k...invalid> napisał(a):

>
> Użytkownik "Proste Prawo" <p...@g...com>
>
>> Sprawę nakreśliłem w tej grupie dyskusyjnej z tego powodu że w wielu
>> firmach stosuje się praktykę stosowania imiennych maili które jest
>> dozwolone w chwili gdy pracownik pracuje. Nigdzie jednak w sposób
>> wyraźny
>> nie napisano że mail taki można utrzymywać po zakończeniu umowy o pracę,
>> a wręcz w 2 artykułach wykazano że taki mail powinno się skasować.
>
> No ale zwróć uwagę, że były pracodawca wskazuje na swój ważny (i moim
> zdaniem zasługujący na ochronę) interes prawny, przez który rozumie
> ciągłość kontaktu w sprawach, w których ktoś Twój adres imienny
> posiadał. W czasie, gdy pracowałeś pracodawca mógł przecież ten adres
> publikować, rozpowszechniać itd.
> --
> ...i rozstając się z pracownikiem słuszne byłoby zaprzestać korzystania
> z jego imienia i nazwiska. Zupełnie nie rozumiem jak można dojść do
> absurdalnego wniosku, że pracodawca zasługuje na korzystanie z imienia i
> nazwiska byłego pracownika.

Przecież pracodawca nie firmuje imieniem i nazwiskiem byłego pracownika
korespondencji wychodzącej. Jedno, co robi, to nie blokuje maili
przychodzących, a adresowanych na imienny adres pracownika - zwróćmy
uwagę, w domenie należącej do pracodawcy.

Czy ktoś ma wątpliwości, że sprawy, kontakty, czy jakkolwiek rozumiany
potencjał we wszystkim, co było związane z zatrudnieniem byłego pracownika
należy do pracodawcy? A jeśli nie - czy ktoś ma wątpliwość, że ważny i
zasługujący na ochronę jest interes pracodawcy, aby ten potencjał
wykorzystać, sprawy załatwić, kontakty utrzymać itd.?


--
pozdrawiam
http://prosteprawo.blogspot.com