Użytkownik "Proste Prawo" <p...@g...com>

> Sprawę nakreśliłem w tej grupie dyskusyjnej z tego powodu że w wielu
> firmach stosuje się praktykę stosowania imiennych maili które jest
> dozwolone w chwili gdy pracownik pracuje. Nigdzie jednak w sposób wyraźny
> nie napisano że mail taki można utrzymywać po zakończeniu umowy o pracę,
> a wręcz w 2 artykułach wykazano że taki mail powinno się skasować.

No ale zwróć uwagę, że były pracodawca wskazuje na swój ważny (i moim
zdaniem zasługujący na ochronę) interes prawny, przez który rozumie
ciągłość kontaktu w sprawach, w których ktoś Twój adres imienny
posiadał. W czasie, gdy pracowałeś pracodawca mógł przecież ten adres
publikować, rozpowszechniać itd.
--
...i rozstając się z pracownikiem słuszne byłoby zaprzestać korzystania z
jego imienia i nazwiska. Zupełnie nie rozumiem jak można dojść do
absurdalnego wniosku, że pracodawca zasługuje na korzystanie z imienia i
nazwiska byłego pracownika.