> podjęliśmy decyzję, że piątek, 8 kwietnia,
> będzie dniem wolnym dla pracowników, których nie obowiązują indywidualne
> harmonogramy czasu pracy. Ze względu jednak na fakt, że dla ..... (nazwa
naszej
> firmy), która spełnia w tych dniach - tak ważnych dla nas wszystkich -
> szczególną misję - sobota, 9 kwietnia, jest dniem pracy"
>
> CZy to jest zgodne z prawem? Czy mogli zarzadzic pracujaca sobote 3 dni
przed?
> I czy w ogole mogli kazac odpracowywac ten dzie, nie dosc, ze nastepnego
dnia,
> to jeszcze w ogole. Banki, etc chyba nie beda go odrabiac
Zasadniczo (jeśli regulamin pracy nie stanowi inaczej, a wątpię), to mogli.
I co z tego.
Urlop na żadanie i po krzyku. Ustawodawca po to przewidział takie
rozwiązanie, aby dać pracownikowi możliwość uniezależnienia sie od
widzimisię pracodawcy w sytuacjach "podbramkowych".

--
Pozdrawiam
Jotte