Użytkownik "lambdax" wycedził napisał w wiadomości :
> Czy Pracodawca ma prawo rządać od pracownika ujawnienia informacji na
> temat charakteru i zakresu planowanej,dodatkowej działalności zarobkowej,
> jeżeli działalność ta miałaby być wykonywana poza godzinami pracy tzn.
> tak, że nienaruszone zostałyby interesy Pracodawcy związane ze zdolnością
> Pracownika do wykonywania pracy?

To zależy od charakteru wykonywanej i planowanej dodatkowej pracy.
No właśnie wszystko rozchodzi się prawdopodobnie o tą zdolność pracownika do
pracy (jeśli to poważny pracodawca) lub obawa o konkurencję (jeśli mniej
poważny).
Pracodawca zawsze może tłumaczyć się że choć byś poświęcał tylko 2h na
dodatkową pracę to o te 2h mniej będziesz wypoczywał i przyjdziesz bardziej
zmęczony do jego pracy a więc naruszysz jego interesy.
Jeden z moich poprzednich pracodawców miał zasadę "kadra zarządzająca nie ma
czegoś takiego jak urlop" a inny wręcz zastrzegł w umowie że nie mogę
pracować (nawet charytatywnie) nigdzie indziej a min. raz w roku muszę
wziąść urlop jednorazowo na min. 10dni roboczych. Podejścia i ludzie są
różni.

Piotr