Pięknego dnia Thu, 8 Aug 2002 23:48:40 +0200, <a...@p...onet.pl>
zakodował:
>Co myślicie o tym żeby żona poszła jutro do lekarza rodzinnego, później do
>psychologa. Złożyła wypowiedzenie z pracy z winy pracodawcy. Jaki paragraf
>jest na to? I być może pozew cywilny.

IMO ciężko coś będzie z tym zrobić.
Można niby się powołać na KP:
Art. 11.1. Pracodawca jest obowi?zany szanować godno?ć i inne dobra
osobiste pracownika.

Ale, jeżeli kierownik ani nie wyzywa, nie krzyczy, a jedynie
przekazuje osobie x, co powiedziała osoba y to trudno pod ten paragraf
podciągnąć. Nie zapewnienie dobrej atmosfery pracy może być co
najwyżej uwagą do jego przełożonych, ale nie pozwu do sądu. To, że
ktoś sobie nie radzi ze stresem w pracy nie pomoże wygrać niczego w
sądzie.
Gdyby pracodawca w ciągu ostatniego miesiąca np. spóźnił się z
wypłatą, albo naruszył inny podstawowy obowiązek pracodawcy - wtedy
można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (działa tak,
jakby to pracodawca wypowiedział umowę).
Osobna historia to nadgodziny - KP:
Art. 129. . Par. 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym nie przekraczaj?cym 3 miesięcy, z zastrzeżeniem
przepisów art. 129 (4), 132 Par. 2 i 4 oraz art. 142.
Par. 2. Praca w granicach nie przekraczaj?cych 8 godzin na dobę i
przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym
nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
Par. 3. W razie rozwi?zania umowy o pracę przed upływem okresu
rozliczeniowego, pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego
wynagrodzenia, obliczonego jak za pracę w godzinach nadliczbowych -
przy odpowiednim stosowaniu przepisu Par. 2 - za czas przepracowany od
pocz?tku okresu rozliczeniowego do dnia rozwi?zania umowy o pracę.

Art. 129.1. skre?lony

Art. 129.2. skre?lony

Art. 129.3. skre?lony

Art. 129.4. Par. 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej
organizacj?, mog? być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest
dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę, a
w stosunku do kierowców w transporcie samochodowym i w komunikacji
samochodowej - do 10 godzin na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie
może przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
Par. 2. Okres rozliczeniowy nie może być dłuższy niż jeden miesi?c. W
szczególnie uzasadnionych przypadkach, po wyrażeniu na to zgody przez
zakładow? organizację zwi?zkow?, a jeżeli taka organizacja nie działa
u danego pracodawcy - po uprzednim zawiadomieniu wła?ciwego inspektora
pracy - okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak
niż do trzech miesięcy.
Par. 3. W trybie okre?lonym w Par. 2 zdanie drugie, okres
rozliczeniowy - przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków
atmosferycznych - może być przedłużony do sze?ciu miesięcy.

Art. 129.11. Pracodawca jest obowi?zany prowadzić ewidencję czasu
pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca
udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego ż?danie.


--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded