Pracodawca nie ma obowiązku ustalania planu urlopów i udziela urlopu "po
porozumieniu się" z pracownikiem. W praktyce pracodawcy chcąc otworzyć sobie
droge do ustalenia urlopów poszczególnych członków załogi oficjalnie pytają się
pracowników o ich pogląd na temat terminu urlopu juz na pcozatku roku lub dlugo
przed wakacjami (wtedy udziela sie duzo urlopow i chca uniknąć zamieszania). Jest
to najczesciej jedynie spełnienie powinności konsultacji z pracownikiem
(wynikającej z Kodeksu Pracy). Ekwiwalent nalezy sie pracownikowi jedynie gdy
niewykorzystal urlopu przed odejsciem z pracy. Jeśli nei wykorzystał urlopu w
danym roku, ma prawo do tego w nastepnym.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info