On 27 Sie, 22:18, <z...@g...pl> wrote:
> Mam takie pytanie pracuje ok 2 tygodnie na umowe o prace na okres próbny 3
> miesiace w przedsiebiorstwie panstwowym. Pracodawca poinformowal mnie ze w
> pierwszym miesiacu jezeli pojde na chorobowe to nie nalezy mi sie
> wynagrodzenie i tu pytanie czy to wynika z kodeksu pracy jaka jest podstawa
> prawna? czy może to wynika z układu zbiorowego
> Dzięki z góry za podpowiedz
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->http://www.gazeta.pl/usenet/

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie przysługuje w
przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego /
wynika do z Kod.Pracy/ -czyli po przedłożeniu zwolnienia lekarskiego
pracodawca najpierw sprawdza czy zgodnie z ustawą o zasiłkach
pracownik ma prawo do chorobowego, jeżeli tak, to za pierwsze 33 dni
zwolnienia wypłacane jest wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy.
Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu
wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru
ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu
obowiązkowo /czyli m.in zatrudniona na podstawie umowy o pracę/ ma
prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego
ubezpieczenia chorobowego- wynika to z ustawy o zasiłkach.