Dnia Wed, 06 Nov 2013 11:54:56 +0100, Liwiusz napisał(a):

> W dniu 2013-11-06 10:03, witek pisze:
>> andromeda wrote:
>>> Ja też
>>> nie muszę mieć dobrego zdania o tamtej Firmie, o czym mogę opowiadać
>>> tu i ówdzie bez konsekwencji (bo skoro były Pracodawca ich nie
>>> poniesie...).
>>
>> byleby prawdziwe.
>> byly pracodawca nie musie sie z nimi zgadzac ale maja byc prawdziwe i
>> prznajmniej masz cien szansy, zeby udowodnic ze to co mowisz jest
>> prawda.
>
> Opinie są z definicji prawdziwe. Przecież pracodawca zapewne nie zarzuca
> kłamliwie, że pracownik coś ukradł (a tego nie zrobił), tylko go ocenia
> - kłótliwy, niezorganizowany, uparty, przemądrzały - niektóre z tych
> cech ujawniają się u wątkotwórcy po samej lekturze wątku.

Uparty -to zazwyczaj bywa zaletą, kłótliwy -ja w swoim wątku kłóciłem się
na 26 odpowiedzi aż 7 razy... ale prosiłbym aby nie wykraczać poza ramy
poruszanego wątku.

Kłamstwem chyba jest stwierdzenie byłego Pracodawcy jeżeli stwierdził że
pracownik czegoś nie robił jeżeli wykonał zgodnie ze swoimi obowiązkami.
Dowiedziałem się co było poruszone w rozmowie i wiem że pewne fakty które
zaistniały podczas pracy zostały zmienione -to chyba jest już kłamstwem.

Świetnie jest wiedzieć że ja również mogę opierając się na prawdziwych
faktach też wystawić opinię o danym zakładzie -zakład pracy nie jest już
chroniony Ustawą o ochronie danych osobowych więc nazwę zakładu spokojnie
mogę swobodnie rozpowszechniać przedstawiając w niekorzystnym świetle
opierając się wyłącznie na prawdziwych wydarzeniach, a nie na plotach.

Pozdrawiam
Artur

--