W dniu 2012-06-25 02:08, Wojciech Bancer pisze:

> Widzę zajebistą asymetrię. Pracownikowi wolno być nie-fair i narażać
> firmę na straty, a pracodawca musi wszystko pokornie znosić i jeszcze
> niczym duch święty mieć objawienie odnośnie drugiej osoby. :)


Nie, są ściśle określone granice odpowiedzialności i za przeszkolenie
pracownika na stanowisku pracy oraz jego wstępne badania lekarskie
odpowiada pracodawca - ma to zrobić na swój koszt. Próba przerzucenia
tych kosztów na pracownika jest właśnie postępowaniem nieuczciwym.
Inna sprawa to postawa pracownika opisywanego w tym przypadku. Istnieje
jednak coś takiego jak umowa na czas określony - daje ona obu stronom
szanse na wzajemne poznanie się i zrozumienie. Myślę, że w ponad 90%
przypadków najbardziej zainteresowaną stroną dążącą do podpisania takiej
umowy jest ... pracodawca.
No i jeszcze jedno - jeżeli pracodawca podchodzi do swojego interesu z
nastawieniem że _każda_ jego czynność jest dochodowa to albo szybko
zbankrutuje albo też padnie na serce. Przypadek poniesienia kosztów na
przygotowanie pracownika do pracy i jego późniejsze odejście to element
ryzyka w prowadzeniu przedsiębiorstwa.

--
spp