>
> >       Czy art. 133 k.p. o tygodniowym łączonym czasie pracy uprawnia
> > pracodawcę do bezwzględnego ustalania pracownikom maksymalnej liczby 416
> > nadgodzin rocznie?
> >       Wydaje mi się, ze ta zasada wprowadza pracujące soboty.... W
> zakładzie
> > w którym pracuję każdy pracownik MUSI pracować 48 godzin tygodniowo.
>
> 133 § 2. kp Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z
> okolicznościami określonymi w § 1 pkt 2 nie może przekroczyć dla
> poszczególnego pracownika 4 godzin na dobę i 150 godzin w roku
> kalendarzowym.

§ 133 ust.2(1). W układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w
umowie o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub
nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, można ustalić inną liczbę
godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym niż określona w § 2. W takim
przypadku czas pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych, nie
może przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w przyjętym okresie
rozliczeniowym.

52 tygodnie x 8 godzin = 416 w roku. Ale to są "normalne" nadgodziny. Dodatkowo
płatne itd. No i muszą być one wprowadzone w odpowiedni sopsób. Patrz przepis.

> >       Czy nie ma mozliwosci, aby pracownik mógł odmówić przystapienia do
> > pracy w godzinach nadliczbowych, skoro nadgodziny sa zwiazane z
> > zatrudnianiem w firmie zbyt małej liczby pracowników w stosunku do
> > wykonywanej produkcji?

znów przepis: Art. 133. § 1. Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone
zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca
taka jest dopuszczalna tylko w razie:
1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia
ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
2) szczególnych potrzeb pracodawcy.

Zła organizacja działalności gospodarczej przez pracodawcę nie uwzględniająca
nieobecności pracowników w pracy (z różnych przyczyn),albo jak w tym przypadku
nie przewidujaca odpowiedniej etatyzacji, skutkujaca stałym zatrudnianiem w
godzinach nadliczbowych tych samych pracowników nie jest na pewno "szczególną
potrzebą pracodawcy". Z drugiej jednak strony to pracodawca zleca pracę w
godzinach nadliczbowych i on decyduje o "szczególnych potrzebach". Oczywiście
ta decyzja może zostac zweryfikowana tak przez Inspekcję pracy (w każdym
większym mieście, wystarczy pójść i pogadać) jak i przez Sąd pracy. Wobec tego
albo idziesz na skargę (anonimowo) do Inspekcji pracy i mówisz co i jak i
czekasz, albo nie przychodzisz do pracy w godzinach nadliczbowych i wtedy
pracodawca Cię zwalnia, Ty idziesz do Sądu i tam sobie dyskutujecie, a sąd
roztrzygnie czy te potrzeby były szczególne. Albo sobie pracujesz w te soboty a
kasa leci.

> >       Czy pracodawca może żądać od pracownika odpracowywania sobót jeżeli
> > pracownik chce mieć takową wolną?

w Twoim przypadku sobotę masz wolną - nie masz czego odpracowywać.

> >       Czy pracownik chcący wziąć dzień urlopu musi odpracowywać go w
> > godzinach nadliczbowych?

> To juz jest jakas paranoja!!!
>
Idź Ty lepiej do tej Inspekcji Pracy, bo ten Twoj pracodawca to niezły przypadek

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl