może też być taka sytuacja, że nowe stanowiska będą niejako "niższymi",
mniej prestiżowymi stanowiskami, co wymaga już wypowiedzenia zmieniającego-
więc Pracodawca może chcieć ząłatwić to po prostu podpisaniem nowych umów;
chociaż oczywiście na pierwszy rzut oka wydaje się., że pracodawca chce
zmienić warunki pracy lub płacy - np. wprowadzić umowy na czas określony - a
tego nie można wprowadzać aneksem

wiosna
Użytkownik "szym" <s...@z...kis.p.lodz.pl> napisał w wiadomości
news:bs6r81$ruj$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> Witam serdecznie,
> Mam pytanko:
> w pracy jest plan aby pracownikom z mojego zespolu zmienic nazwe
stanowiska
> pracy. Na pierwszy rzut oka wydaje mi sie ze powinno to byc zrobione za
> pomoca
> aneksu do aktualnej umowy o prace - przynajmiej tak do tej pory podobne
> zmiany sie odbywaly. Podobno planowane jest zamiast aneksu rozwiazanie
umow
> i podpisanie nowych. Czy i jesli tak to gdzie tu jest haczyk? Czy
pracownicy
> na takim
> rozwiazaniu cos traca?
>
> pozdrawiam
> nieco zdezorientowany szym
>
>
>