Witam serdecznie,
Mam pytanko:
w pracy jest plan aby pracownikom z mojego zespolu zmienic nazwe stanowiska
pracy. Na pierwszy rzut oka wydaje mi sie ze powinno to byc zrobione za
pomoca
aneksu do aktualnej umowy o prace - przynajmiej tak do tej pory podobne
zmiany sie odbywaly. Podobno planowane jest zamiast aneksu rozwiazanie umow
i podpisanie nowych. Czy i jesli tak to gdzie tu jest haczyk? Czy pracownicy
na takim
rozwiazaniu cos traca?

pozdrawiam
nieco zdezorientowany szym

do góry

> Witam serdecznie,
> Mam pytanko:
> w pracy jest plan aby pracownikom z mojego zespolu zmienic nazwe stanowiska
> pracy. Na pierwszy rzut oka wydaje mi sie ze powinno to byc zrobione za
> pomoca
> aneksu do aktualnej umowy o prace - przynajmiej tak do tej pory podobne
> zmiany sie odbywaly. Podobno planowane jest zamiast aneksu rozwiazanie umow
> i podpisanie nowych. Czy i jesli tak to gdzie tu jest haczyk? Czy pracownicy
> na takim
> rozwiazaniu cos traca?
> pozdrawiam

hej szym!
jesli pracodawca chcialby zmienic Ci tylko stanowisko to wystarczyl by aneks do
umowy. pomysl zeby rozwiazac umowe i podpisac nowa raczej wynika z checi zmiany przy
okazji innych warunkow pracy (np obnizka wynagrodzenia musi byc przeprowadzona w ten
sposob). mam nadzieje ze sie myle co do planow szefa.
Pozdrawiam
Kasia
> nieco zdezorientowany szym

--
Post wysłany z portalu finansowego Money.pl <www.money.pl>

do góry

może też być taka sytuacja, że nowe stanowiska będą niejako "niższymi",
mniej prestiżowymi stanowiskami, co wymaga już wypowiedzenia zmieniającego-
więc Pracodawca może chcieć ząłatwić to po prostu podpisaniem nowych umów;
chociaż oczywiście na pierwszy rzut oka wydaje się., że pracodawca chce
zmienić warunki pracy lub płacy - np. wprowadzić umowy na czas określony - a
tego nie można wprowadzać aneksem

wiosna
Użytkownik "szym" <s...@z...kis.p.lodz.pl> napisał w wiadomości
news:bs6r81$ruj$1@kujawiak.man.lodz.pl...
> Witam serdecznie,
> Mam pytanko:
> w pracy jest plan aby pracownikom z mojego zespolu zmienic nazwe
stanowiska
> pracy. Na pierwszy rzut oka wydaje mi sie ze powinno to byc zrobione za
> pomoca
> aneksu do aktualnej umowy o prace - przynajmiej tak do tej pory podobne
> zmiany sie odbywaly. Podobno planowane jest zamiast aneksu rozwiazanie
umow
> i podpisanie nowych. Czy i jesli tak to gdzie tu jest haczyk? Czy
pracownicy
> na takim
> rozwiazaniu cos traca?
>
> pozdrawiam
> nieco zdezorientowany szym
>
>
>

do góry

dziekuje serdecznie za informacje, ale zbyt pocieszony nie jestem


Użytkownik "Andrzej Gromadziński" <a...@o...pl> napisał w
wiadomości news:bs7n3m$1rg$1@atlantis.news.tpi.pl...
> może też być taka sytuacja, że nowe stanowiska będą niejako "niższymi",
> mniej prestiżowymi stanowiskami, co wymaga już wypowiedzenia
zmieniającego-
> więc Pracodawca może chcieć ząłatwić to po prostu podpisaniem nowych umów;
> chociaż oczywiście na pierwszy rzut oka wydaje się., że pracodawca chce
> zmienić warunki pracy lub płacy - np. wprowadzić umowy na czas określony -
a
> tego nie można wprowadzać aneksem
>

do góry