Witam

Umowa o pracę tak jak każda umowa może być w każdej chwili rozwiązana z
zachowaniem okresu wypowiedzenia !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Kiedy w tym kraju ludzie zaczną myśleć normalnie !!!!!!!! Komunizm się
skończył a roli państwa opiekuńczego nie można spychać na prywatnych
pracodawców.
To jest gospodarka wolnorynkowa w której ma żądzić prawo popytu i podaży.
Pracownik ma rację bytu w firmie tylko wtedy jeżeli jego praca przynosi dla
firmy zysk i ten zysk według pracodawcy jest adekwatny do kosztów jakie
firma ponosi na utrzymanie pracownika.
Pracodawca nie jest instytucją charytatywną. To jest jego firma i może sobie
dobierać współpracowników według tylko sobie znanych kryteriów (głównie są
to kryteria ekonomiczne) to jest jego sprawa. Jeżeli uzna, że ma jednego
pracownika za dużo to go zwalnia i koniec kropka.
A ty zacznij szukać nowej pracy, przemyśl sobie co możesz zrobić żebyś w
nastepnej pracy w razie problemów pracodawcy nie ty poszedł w odstawkę a nie
szukaj dziury w całym. Może warto się podszkolić, zdobyć nowe umiejętności,
wykształcenie, żeby być dla nowego pracodawcy cennym nabytkiem, którego
trudno będzie zastąpić. W pracy tak jak wszędzie wygrywają najlepsi. Jeżeli
pracodawca uzna, że nie jesteś jego firmie przydatny lub twoje usługi za
dużo kosztują (względy ekonomiczne) lub po prostu nie może się z tobą
dogadać rozwiązuje z tobą umowę o pracę z zachowaniem określonych w kodeksie
pracy okresów wypowiedzenia. Przede wszystkim muszą sie tu liczyć interesy
firmy.
Jedyną podstawą wniesienia (wygrania) sprawy do sądu pracy jest np.
niezachowanie terminów wypowiedzenia, niewypłacenie należnego wynagrodzenia
itd., czyli niedopełnienie obowiązków wynikających z kodeksu. Nie to, że
jakiegoś jaśnie pana po prostu zwolniono z pracy, gdyż to jest prawo
pracodawcy i żadnego pracodawcy nie można zobowiązywać do niańczenia kogoś
do emerytury. Nie na tym polega umowa o pracę. A jeżeli komuś taki układ nie
pasuje lub go nie rozumie to znam doskonałe lekarstwo - niech założy własną
firmę, powalczy trochę o jej przetrwanie na rynku i zobaczymy czy będzie
wtedy skłonny niańczyć "bezużytecznych" dla niego pracowników.

Pozdrawiam
Paweł Puch
prawnik
doradca ds. nieruchomości