Re: Zwolnienie za zwolnenie - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!not
-for-mail
From: "SDD" <s...@t...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Zwolnienie za zwolnenie
Date: Wed, 14 Jan 2009 17:02:45 +0100
Organization: http://onet.pl
Lines: 16
Message-ID: <gkl2b4$6bd$1@news.onet.pl>
References: <gkkvb9$cbi$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: user-89-108-226-136.mobile.playmobile.pl
X-Trace: news.onet.pl 1231948965 6509 89.108.226.136 (14 Jan 2009 16:02:45 GMT)
X-Complaints-To: a...@o...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 14 Jan 2009 16:02:45 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5512
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.5579
X-RFC2646: Format=Flowed; Response
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:571622
[ ukryj nagłówki ]

Użytkownik "Ajgor" <n...@...pl> napisał w wiadomości
news:gkkvb9$cbi$1@news.dialog.net.pl...
> Witam.
>
> Takie pytanie mam. Czy pracodawca (bardzo duza firma, w ktorej 51%
> udzialow ma skarb panstwa) ma prawo sobie wprowadzic taka zasade, ze za
> przekroczenie 30 dni chorobowego w roku bedzie zwalnial dyscyplinarnie?

Postraszyc zawsze mozna. Swoja droga dziwne, przeciez po 30 dniach to juz w
sumie powinno byc wszystko jedno... :)

Pozdrawiam
SDD