Dnia Wed, 25 Nov 2009 13:11:40 +0000, Olgierd napisał(a):

>> Nieobecność nieusprawiedliwiona.
>> Utrata prawa do wynagrodzenia za ten dzień. I może być np. nagana (ale
>> to by Cię dyro musiał bardzo nie lubić).
>
> Przecież regulamin pracy może przewidywać możliwość usprawiedliwienia
> takiej nieobecności w każdy inny sposób. Co do wynagrodzenia -- w
> zasadzie masz rację, pracownik nie nabywa do niego prawa.

Polecam też lekturę rozporządzenia MPiPS z 1996 r. w w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy. Par. 1: Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność
pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa
pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej
świadczenie, a także *inne przypadki niemożności wykonywania pracy
wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające
nieobecność w pracy*.

A także par. 3, gdzie jednak o oświadczeniu mówi się w innym kontekście
(i mówi także o zaświadczeniu lekarskim, którego lekarz nie wiadomo
dlaczego nie chciał wystawić).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==