> Witam, w miare mozliwosci prosilbym szanownych kolegow o jakas rade :),
> mianowicie:
> Koncze prace w obecnej firmie, mam 3 miesieczny okres wypowiedzenia,
> rozwiazanie umowy nastapilo za porozumieniem stron po sugestji kadrowej
> ktora twierdzila iz dzieki temu zachowam wszystkie swiadczenia, mozliwosc
> odplatnosci za niewykorzystany urlop itp.
> Zostal mi juz 1 miesiac pracy i sporo niewykorzystanego urlopu (w sumie
> wlasnie miesiac gdyz jeszcze kilka dni za zeszly rok).
> Pracodowaca w teori ma mi udzielic tego urlopu choc roznie to moze byc,
> gdyz robi to b.niechetnie, zdecydowanie woli mi za niego zaplacic z tym iz
> ja akurat na to ochoty nie mam :), po prostu pracuje od 2 miesiecy na 2
> etatach( kolega z ktorym mialem rownorzedne stanowisko tez odszedl wlasnie
> 2 miesiace temu), jednoczesnie ucze 2 nowych pracownikow i mam po prostu
> juz dosc :) chce odpoczac przed nowa praca. Dodatkowo troche ze zdrowiem u
> mnie nie nalepiej ostatnio, na co moglbym dostac bez problemu zwolnienie i
> teraz mam takie pytanie... czy moge bedac na urlopie isc na zwolnienie i
> jednoczesnie unikac wzywania mnie z tego urlopu przez pracodawce (co czuje
> jest b.prawdopodobne), czy pracodowca w takim wypadku musi zaplacic mi za
> niewykorzystany urlop ??? (z racji tego iz zostaje on przerwany
> zwolnieniem), wogole czy pracodawca moze mi odmowic urlopu wbrew mej woli?
> skoro wszystkie etaty sa obsadzone i sa juz zatrudnione nowe osoby?.
> Ogolnie i tak bardzo duzo zrobilem przez ostatni czas dla pracodawcy...
> sumiennie uczac nowych ludzi wszystkiego do czego sam doszedlem przez
> ladne kilka lat pracy... niestety praca wymaga sporo doswiadczenia i
> obycia z tematem... ale tego akurat sie nie da wyuczyc :) w ramach nagrody
> pracodawca obciol mi premie za zeszly rok ktora dostali wszyscy oprocz
> mnie tylko dlatego iz nie bede pracowal w biezacym roku :)

kopią Cię w dupe jawnie a Ty masz jakieś skrupuły?!
idź do znajomego lekarza i weź sobie zwolnienie do końca umowy i
odpocznij...

pozdrawiam, wromek