> PS. Czy Ty się pytasz o kontrolę wykorzystania zwolnienia przez ZUS czy
> przez pracodawcę?

właściwie to pracodawcę.
Chodzi mi o sytuację czy ktos (pracodawca poprzez jakiś donos do inspekcji
pracy lub zus)
może stwierdzić że źle wykorzystuję zwolnienie lub że mi się ono nie należy,
i na ile to jest obecnie prawdopodobne.
Czy jakaś instytucja może unieważnić mi zwolnienie i jakie tego mogą być
konsekwencje?
I jak się zabezpieczyć przed tym.
Dziękuję za odp na poprzednie