> Art. 176-179 KP. W skrócie:
> Zmiana stanowiska jest uzasadniona tylko wtedy, gdy praca na
> dotychczasowym stanowisku jest uciążliwa lub szkodliwa dla zdrowia lub
> gdy przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy
> przez pracownicę w ciąży wynikają z orzeczenia lekarskiego. Pracownicy
> w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w nocy.
> W razie gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku
> pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej
> pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek
> wyrównawczy. A po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie
> pracownicy do innej pracy lub skrócenie jej czasu pracy pracodawca
> jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy i w wymiarze czasu
> pracy określonych w umowie o pracę.
>
> Pozdrawiam - Aicha
>

Dzieki serdeczne za informacje. Jeszcze zajrze do KP.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/