Likom wrote:
> Mojemu znajomemu umowa o pracę kończyła się 13 grudnia 2008r.
>
> W dniu 29 listopada 2008 rozwiązano z nim umowę z zachowaniem
> dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
>
> 6 grudnia 2008 w firmie w której pracował wyszło na jaw że latem tego roku
> ukradł z firmy cztery worki cementu i sprzedał je paserowi. W tym czasie
> paser był pod obserwacją policji i znajomy znalazł się w komisariacie w celu
> złożenia wyjaśnień. Przyznał się do wszystkiego tak jak chcieli policjanci
> prowadzący sprawę. Mówili mu że to niska szkodliwość czynu (ok. 30pln) i że
> jemu za to grozi tylko kara grzywny a cała sprawa wymierzona jest w pasera.
>
> 9 grudnia 2008 otrzymał z firmy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
> z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.
>
> Czyn mojego znajomego na pewno zasługuje na potępienie ale moje pytanie jest
> następujące: czy w czasie trwania wypowiedzenia dwutygodniowego można
> rozwiązać umowę bez wypowiedzenia (dyscyplinarka)? Oczywiście biorąc pod
> uwagę powyższe okoliczności.
>
> pozdrawiam
>
> Agnieszka
>
>
Na dyscyplinarke pracodawca ma zdaje się miesiąc od momentu kiedy sie
dowiedział o zdarzeniu.
Pytanie kiedy się dowiedział.