On Sat, 24 Apr 2004, Nixe wrote:

>+ sebol pisze:
>+
>+ > nie rozumiem - z tekstu wynika ze zawaliłaś totalnie a szef nawet ci o
>+ > tym nie wspomial? Zwykle kolejność jest taka: awantura, wypowiedzenie.
>+
>+ A przed wypowiedzeniem zdaje się jeszcze upomnienie.

Przy "ciężkim naruszeniu" ?? To pracodawcę trzeba np. dwukrotnie
okraść żeby mógł uznać "ciężkie naruszenie" ??
A zastanów ty się.
Oczywiście nie odnoszę się do Kasi a tylko do zacytowanego odcinka:
nie widzę sensu i logiki ani w awanturze ("a co to da") ani
w domaganiu się upomnienia przy zarzucie "ciężkiego naruszenia".

Oczywiście reszta argumentów "seby" ma ręce i nogi, bynajmniej
nie podważam argumentów podważających sam zarzut rozwiązania
umowy - przynajmniej *formalnych*, bo z merytorycznymi może
być trudniej :( (firma poniosła straty ? - poniosła, zawinione ?
- zawinione).
O ile pamiętam wyroki "cofające" wypowiedzenia i rozwiazania
tylko i wyłącznie z powodów formalnych czytywałem (uwaga:
nie jestem prawnikiem i to jest komentarz luzem :)).

pozdrowienia, Gotfryd