jureq pisze:
> Dnia Fri, 01 Jun 2007 11:36:21 +0200, Jano napisał(a):
>
>> Za jakiś czas ma nastąpić fuzja dwóch organizacji.
>>
>> Czy jednak nie jest tak - że połączona organizacja musi przedstawić
>> pracownikowi nową umowę o pracę (nawet jesli nie zmienia mu się pensja,
>> stanowisko etc) i wystarczy żeby jej nie podpisał w okreslonym czasie -
>> żeby nastapiło wypowiedzenie z winy pracodawcy ?
>> Czy tak jest, a jesli tak - to czy zawsze i z automatu tak to działa ?
>> Czy są jakieś wyjątki ? A jesli firma nie podsunie umowy do podpisania -
>> jak wtedy z tym wojować ?
>
> Przypuszczam, że w tej fuzji to tak formalnie jedna "organizacja" wchłania
> drugą. Pytanie: w której z nich pracujesz?
>
> I drugie pytanie: czy w podpisanej zgodzie na spłatę szkoleń było
> napisane przy jakim sposobie rozstania spłata jest wymagana?

O ile wiem - to ta fuzja nie jest przejęciem, a połączeniem dwóch
spółek. Połaczony twór będzie mieć nową nazwę.

W zgodzie na spłatę jest powiedziane tak (cytat) :

"W przypadku, gdy nastąpi rozwiązanie przez Pracownika umowy o pracę
lub nastąpi rozwiązanie umowy o pracę przez Pracodawcę z winy
Pracownika, oraz w przypadku nie przystąpienia przez Pracownika do
przedmiotowego szkolenia, Pracownik zobowiązany będzie do zapłaty
Pracodawcy kary umownej, stanowiącej zwrot poniesionych kosztów
szkolenia [...]"

jano