W wiadomości news:pan.2010.02.15.08.05.03@legeartis.org.pl Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>>> Zrozumiałem, że Twoim zdaniem zmiana regulaminu pracy wymaga
>>> zastosowania wypowiedzenia zmieniającego. Przepraszam.
>> Pewnie że czasem wymaga. O ile zmiana jest na niekorzyść pracownika.
> Tak? To zmiana godzin pracy z 7-15 na 10-18 -- jest na korzyść czy na
> niekorzyść?
Znalazłem takie coś:
http://e-prawnik.pl/biznes/prawo-pracy/obowiazki-pra
codawcy-i-pracownika/odpowiedzi/wymagania-co-do-tres
ci-regulaminu-pracy.html
(nie skracam, bo niektórzy mówią, że linki zrobione skracaczami po pewnym
czasie znikają).
Wynikałoby, że godziny pracy można zmienić po prostu regulaminem.
Przykładem zakładu pracy, który nawet nie zmieniając regulaminu pracy
zmienia pracownikowi godziny i rozkład czasu pracy jest np. szkoła.
Organizując plan zajęć na dany rok szkolny dykektorzy swoim poplecznikom
organizują czas wygodnie: jak najmniej okienek, wygodne godziny, a
przeciwnikom dają marnotrawiące czas okienka, gorsze sale lekcyjne itp.
I nie odbywa się to drogą wypowiedzenia zmieniającego.

--
Jotte