Marcin Wasilewski napisał(a):

> Masz w umowie godziny pracy? Pewnie nie masz, więc powiedz, że
> będziesz pracował np. od 15-tej, jeśli tej firmie to nie odpowiada, to
> mogą rozwiązać umowę. Jeśli natomiast zmuszają Cię do pracy w
> określonych godzinach to już o umowę o pracę zahacza i postrasz ich, że
> zwrócisz się do sądu pracy o uznanie tej umowy, za umowę o pracę.

I wtedy będzie go obowiązywał ,,normalny'' okres wypowiedzenia? I czy do
tego trzeba sądu pracy? Tzn, jeżeli wiemy że umowa spełnia wszystkie
cechy umowy o pracę to ja jako pracownik mam traktować ją jako umowę o
pracę, czy dopiero po ew. wyroku sądu?

--
Pozdrawiam,
Piotr Kubiak
(chcesz do mnie napisać, to domyślisz się jak odszyfrować adres z nagłówka)