A jakie dobra osobiste miałby taki fakt naruszać ? Czy problem byłby
podobny, gdyby pracowadca weryfikowałby obecność w pracy przez skanowanie
siatkówki oka, lub identyfikację głosową. Nie ma potrzeby żądania "odcisków
całych rąk", gdyż linie papilarne jednego palca w na 100% identyfikują
osobę. Pzdr.



Użytkownik "Andrzej_K" <n...@n...spam.pl> napisał w wiadomości
news:29012005.6FE2AA15@andykowal.biaman.net...
> User "Użytkownik" <l...@v...pl> napisał(a)
> w news'ie: news:0a25.00000027.41fb51f0@newsgate.onet.pl
>
>
> > Postem niniejszym pragnę wywołać dyskusję nt. problematycznej kwestii
> > weryfikowania obecności pracowników w pracy przy pomocy urządzeń
> > rozpoznających odcisk palca pracownika,(...)
>
> Podejrzewam, że wywołasz dyskusję na temat
> *poprawnej polszczyzny* - nic poza tym.
>
> > [..................]
> > pracodawca upoważniony jest do zbierania odcisków palcy, czy wymagane
> > do tego są zgody zainteresowanych ?
>
> Co zrobisz gdy pracodawca zażąda odcisów całych
> ręców, ręków (SIC!)?
>
>
>
> --
> Pozdrawiam - Andrzej_K.
> "Aby poznać się z najdalszą rodziną, wystarczy się wzbogacić."
>
Julian Tuwim