Baloo pisze:
> "spp" <s...@o...pl> napisał
>
>> I w ten sposób szybko okazałoby się że wszyscy zarabiają po 500 zł
>> opodatkowane i ozusowane a poza tym różne inne formy gratyfikacji -
>> ryczałty, bonusy, srusy, posiłki, zwroty za dojazdy, diety itp.
>
> A skąd takie wnioski?

Z życia. ;)
Patrz: kierowcy zawodowi za granicą. :)

> Posiłkami w pracy i zwrotami za dojazdy raczej nie pokryjesz opłat
> miesięcznych (czynsz, prąd itp), nie umeblujesz mieszkania, nie kupisz
> jedzenia, ciuchów, książek, samochodu, nie zaprosisz rodziny do
> restauracji, więc szczerze wątpię, by taki układ pasował pracownikowi. A
> wyraźnie zaznaczyłem, że "obu stronom to pasuje".

Ale to ciągle jest wynagrodzenie za pracę tyle że w naturze.

> I podkreślam - kiedyś większość gratyfikacji tak właśnie funkcjonowała i
> jakoś nikt z tego powodu nie płakał (oprócz Ministerstwa Finansów
> oczywiście :-/)

Dawno, krótko i od bardzo dawna wszystkie te elementy pozapłacowe są
likwidowane - IMHO dobrze.

> Ale po co się zastanawiać? Załóżmy wyjazd do SPA kosztuje 1000 zł od
> osoby. Chciałbym zafundować taki wyjazd pracownikowi i móc te 1000 zł
> wrzucić w koszty. A tak to w koszty wrzucam 1000 zł + ZUS + podatek.
> Czyli na gratyfikacji, którą chcę wynagrodzić pracownika, przy okazji
> zarobi fiskus i nasza kochana legalna piramidka finansowa.

Gratyfikacja to _coś_za_coś_. Nie ma bezpłatnych obiadów. :)
Od wynagrodzenia za pracę jest pobierany podatek. To czy w naturze czy z
pieniądzu to nie ma znaczenie - różna forma , nic więcej.

> Z kolei jeśli dam pracownikowi czyste 1000 zł na wyjazd do SPA, to od
> tego 1000 zł będę musiał za pracownika odprowadzić ZUS + podatek i w
> rezultacie dostanie on odpowiednio mniej, więc na SPA nie wystarczy.

No to daj mu odpowiednio więcej. Co za problem?

>> A pracodawca zawsze może dać z własnych pieniędzy - tutaj nie jest
>> niczym ograniczony.
>
> Oczywiście. Tylko z jakiego powodu ma dawać pracownikowi_własne_pieniądze?
> Czy pracownik podarowuje pracodawcy swoją_własną_pracę za darmo (np.
> nadgodziny?)

Nie. Ty mu chcesz zapłacić za pracę więcej ale nie płacić od tego ZUS i
podatków.

A znam pracodawców którzy potrafią wynagrodzić w naturze najlepszych
pracowników, zapłacenie od tego typu świadczeń podatków nie stanowi
problemu.

--
spp