>
> Może dać od razu wypowiedzenie.

Wypowiedzenie moze dac od razu za ciezkie naruszenie pracownika art.52
Kodeks Pracy,

ale pracownik ma czas na ustosunkowanie sie do tych zarzutow. Jesli sie nie
zgadza to na pismie musi poinformowac pracodawce (nie pamietam terminu w
jakim pismo musi byc skierowane do pracodawcy)

Pracownik tez nie moze wystapis na droge sadowa jesli w/w pisma nie
przedstawi pracodawcy.