Dnia Thu, 25 Sep 2008 20:15:54 +0200, Jotte napisał(a):

> W wiadomości news:gbgj0s$uu8$1@news.onet.pl Molikk <m...@o...eu>
> pisze:
>
>>> Ciekawią mnie opinie prawne dot. takiego rozwiązania - czy da się do
>>> czegoś tutaj przyczepić?
>> Zacznijmy od tego, że sa dwa podstawowe rodzaje umow o zakazie
>> konkurencji:
> I na tym skończmy - nie czytasz ze zrozumieniem. On nie ubrdał sobie
> zawierania umowy o zakazie konkurencji w rozumieniu KP, tylko zupełnie
> "oddzielną", niepowiązaną ze stosunkiem pracy umowę cywilno-prawną
> opartą o KC i tam też się te rojenia kończą.

Tak jak i napisałem wcześniej, mimo, że kwoty zostały podane tak na
chybił trafił, pisząc taką umowę musimy byćświadomi, że "praca" a raczej
jej brak musi być odpowiednio wynagrodzony. Oczywiście nikt nikogo do
podpisania zmusić nie może, ale jeżeli przed sądem udowodnimy, że nie
pozostawiono nam innego wyboru jak tylko podpisać (czyli coś w stylu
podpisz albo nie dostaniesz/stracisz prace) to umowę da się "uniewaznic"
w przeciwnym razie będzie obowiązywała, chyba, że zostania udowodnione
celowe działanie na szkode pracownika - ale to jest bardzo ciężko
udowodnić, generalni odstąpienie od tego typu umowy wiaze sie z dlugim
siedzeniem w sadzie.

Molikk