W przypadku zakazu z KP jest inaczej, ale tam jest to w ustawie
określone. A tutaj pracy nie będzie, więc i KP nie ma zastosowania.
Chyba że ktoś potem udowodni że to był jednak stosunek pracy, a tylko
tak zamaskowany, ale gdyby chciał coś takiego udowadniać pracodawca - to
by strzelał sobie w stope z bazooki...





no tu już nie bedzie KP, ale po prostu umowa na zasadach kontraktu miedzy
stronami

wtedy kiedy ten były pracodawca bedzie chcial wyciagnac swoje prawa, to
bedzie to czynił na umowie podpisanej miedzy dwiema niby firmami, co z KP
nic nie bedzie mialo wspolnego

zresztą kodeks pracy nic nie ma wspolnego przy ukladzie pracodawca -
pracownik firma. to wtedy zaleznosci kontraktowe. z góry po prostu
niekorzystne dla pracownika, takie cwaniactwo nie przynosi dla pracownika
realnych korzysci jak dla mnie.



--
--

Sebastian