W dniu 2016-05-12 o 17:17, z pisze:
> W dniu 2016-05-12 o 14:27, Liwiusz pisze:
>
>> I nie chodzi o "charakter umowy", tylko właśnie o faktyczną *czynność*
>> (bo to czynność właśnie decyduje, czy umowa została zastosowana
>> prawidłowo). Więc znów pudło.
>
>
> Jeśli ta czynność jest wykonywana ciągle, przez okres, jest powtarzalna
> a umowa o dzieło służy tylko uniknięciu składek to powinna być
> zamieniona na u mowę o pracę.
> Sama czynność nie wystarczy żeby stwierdzić czy umowa została
> zastosowana prawidłowo. Ważne jest otoczenie, charakter, warunki,
> kontekst... czy jak tam sobie to nazwiesz.

ale co to znaczy ciągle ? Ja mam przykład, że dałem zarobić komuś. na
przestrzeni 3 lat dałem jej 3 umowy o dzieło (raz na rok). Miała
spakować zestaw segregatorów, przetransportować do magazynu, poskładać
regały, opisać segregatory w magazynie (około 500 sztuk segregatorów) i
wprowadzić do bazy danych ich lokalizację i zawartość. Całość wykonywała
bez nadzoru, własnym transportem a liczył się efekt wykonany. Przed
przystąpieniem do wykonania dostała palety z segregatorami w jednej
lokalizacji. Zajęło jej to około 1 weekendu przy czym cena uzależniona
była od efektu (płacone za wykonanie konkretnego celu, nie za
dupogodziny), ustalona za osiągnięty cel, jasno określona przed
rozpoczęciem wykonywania dzieła. Do tego aby wykonać zatrudniła (to
chyba za dużo powiedziane bo pomagał jej chłopak) sobie jakiegoś
pomocnika. Za całość dostała 2.5k brutto. Na co dzień pracuje na UoP w
jakiejś firmie na cały etat.

Wg ZUS to jest umowa zlecenie.







Icek