> Sprawa wyglada tak:
>
> Znajoma pracuje ma umowe o prace w zakladzie
> przetworstwa owocow. Ostatnio pracodawca wymyslil
> sobie ze wszyscy pracownicy maja podpisac weksle.
> Chodzi mu o to, ze jak beda jakies reklamacje od
> klientow czy przestoje w zakladzie to beda za to
> placic pracownicy.
>
> Moja znajoma z oczywistych wzgledow nie chce
> podpisywac tego weksla. Obawia sie jednak, ze
> pracodawca nie przedluzy z nia umowy (konczy sie 31.VII).
>
> Moze mi ktos poradzic co zrobic w takiej sytuacji?
>
> red13
>
Pracodawca nie moze zmusic pracownikow do podpisywania takich
weksli. To on sam powinien ponosic ryzyko ewentualnych kosztow
zwiazanych z reklamacjami badz przestojem ( w przypadku przestoju
to sam pracodawca powinien placic pracownikowi tzw. wynagrodzenie
gwarancyjne za czas niezawinionego przestoju, a nie zadac od
pracownikow pokrycia jego kosztow).Jak wnioskuje Twoja znajoma jest
zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas
okreslony.Warunkiem przedluzenia umowy(lub podpisania nastepnej)
jest wola pracodawcy a ten moze odmowic jesli tylko zechce.Co innego
gdyby na skutek odmowy podpisania weksla pracodawca rozwiazal
umowe przed jej wyasnieciem-wowczas mozna by sie odwolywac do
sadu pracy.Samo zreszta ewentualne podpisanie weksla nie
gwarantowaloby Twojej znajomej tego ze pracodawca rzeczywiscie
przedluzy jej umowe. Wiem ze to mowi prawo, ale realia sa inne...Tak
naprawde jedyne co Twoja znajoma moze (i raczej powinna) zrobic to
odmowic podpisania tego weksla.
>


--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info