pmlb pisze:


> Swiadectwo pracy musi wydac bo taki ma obowiazek, na swiadectwie pracy
> nie ma (nie powinno byc) jak rozwiazano umowe o prace. I klamac

Na świadectwie pracy jest informacja o tym, w jaki sposób rozwiązano
umowę o pracę. I istnieje możliwość, że znajdzie się tam informacja, że
umowę rozwiązano z uwagi na rażące zaniedbania obowiązków pracownika.

Inna sprawa, że wówczas pracodawca musi wypowiedzieć umowę w takim
trybie, co nie zawsze się zdarza. Zwłaszcza, jeśli pracownik porzucając
stanowisko pracy wypowie umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Ponadto pracodawca może zażądać od takiego pracownika odszkodowania, ale
to również teoria, rzadko kiedy występująca w praktyce.


> pracodawca nie moze bo pojdziesz z tym do sadu pracy.

I przegrywasz.

> Jak juz npaisalem, jestes wolnym czlowiekiem! Nie rezygnuj ze swojej

Czy bycie wolnym człowiekiem oznacza w UK, że można nie dotrzymywać
zawartych umów? Czy pracodawca - powołując się na bycie wolnym - też
może wywalić pracowników na bruk?


--
Liwiusz