Użytkownik "maryna" <m...@m...eu.org> napisał w wiadomości
news:3c47691d$1@news.vogel.pl...
> Czy w mojej sytuacji, rozwiazujac umowę o prace bez wypowiedzenia, mogę
> powołać się na art.11 pt .1 k.p. o poszanowaniu godności pracownika,
gdyż
> bezpośrednio do mnie miały miejsce sporadyczne przypadkitakiego
zachowania?

Oczywiście możesz próbować i masz szanse wygrać. Tylko, że nie jest to
pewna ani łatwa droga. Przede wszystkim ciężko jest udowodnić takie
postępowanie. IMVHO lepszym pomysłem jest postraszenie go (rozpoczęcie
procedury zakładania) związkami zawodowymi. Jeżeli też jest takim
furiatem, to może rozrywka psychologiczna i podsunięcie porozumienia do
podpisania w odpowiednim momencie. Może zwolnienie lekarskie (możesz go
nim poszantażować - za pierwsze 35 dni zwolnienia w roku płaci
pracodawca).
Generalnie IMVHO do sądu idź dopiero, jak nie wypalą inne pomysły.

> Co stanie się w takim przypadku z moim zaległym urlopem oraz obecnym ?

Dostaniesz ekwiwalent.

> Majac świadków w sądzie na zachowanie się prezesa w stosunku do innych
> pracowników, jest możliwe aby sąd uznał moje roszczenia za słuszne ?

Szanse masz, ale nie masz pewności.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded