W wiadomości news:e668o7$3sj$1@inews.gazeta.pl kam <#k...@w...pl#>
pisze:

>> Ad absurdum: a jak pracownikowi
>> pracodawca wykrzyczy wypowiedzenie pod balkonem, w obecności świadków,
>> to on ma iść do sądu odwoływać się od czego? Od wrzasków awanturnika?
> tak
> nie zrobi tego w terminie - przestanie pracować
Raczej - może nie zostać dopuszczony do pracy. I to dopiero po upływie
okresu "wypowiedzenia". Bo czy stosunek pracy faktycznie ustał orzeknie sąd,
kiedy pracownik złoży pozew dołączając świadectwo pracy z uzasadnieniem, że
w ogóle nie otrzymał wypowiedzenia.
Jeśli wygra, to może jeszcze dodatkowo trochę zyska finansowo (np.
wynagrodzenie za okres od niedopuszczenia do pracy do uprawomocnienia się
wyroku).

>> Pozostaje kwestia udowodnienia, że wypowiedzenie zostało skutecznie
>> doręczone, który to dowód spoczywa na wypowiadającym (w dyskutowanej
>> sytuacji dostarczenie go nie musi być możliwe). Druga strona odwołując
>> się daje mu ten dowód w prezencie.
> doręczenie zostawmy na boku, to odrębna sprawa
Nie wydaje mi się. Oprócz art. 60 jest także 61 (może i 65 by się czasem
dało przywołać). A to przecież KC - dostarczenie dowodu spoczywa na stronie,
która chce z tego wywieść skutek prawny.

--
Pozdrawiam
Jotte