Jotte napisał(a):

> Nie rozumiesz, że nie "jakie by nie było"? Musi być przekazane w formie
> takiej, aby adresat mógł sie z nim zapoznać. A to może być dyskusyjne i
> wymagać udowodnienia. Dostarczenie dowodu w razie odwołania leży po stronie
> składającej oświadczenie.
>

Teraz to się wykręcasz i przechodzisz na problem dowodowy, czyli jak
udowodnić że pracownik miał możliwość zapoznania się z mailem.
Przypominam ze w kazusie piszący przyznał że się z nim zapoznał.

Można nawet wypowiedzieć skutecznie (o ile pracownik się nie odwołała)
nawet ustnie (pomijam kwestie dowodowe)


1999.03.24 wyrok SN I PKN 631/98 OSNP 2000/10/381

Ustne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę
przekazane pracownikowi przez bezpośredniego przełożonego jest skuteczne.

A więc wypowiedzenie będzie skuteczne o ile się pracownik od niego nie
odwołała niezależnie od tego w jakiej formie będzie.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."