Dnia Wed, 8 Aug 2012 01:34:43 +0200, Vince napisał(a):

> Witam!
>
> Mam następujące pytanie. Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć pracownikowi
> umowę o pracę bez podania jakiejkolwiek przyczyny (zasłaniając sie Art 33
> KP)? Innymi slowy czy można zwolnić pracownika bez jakiegokolwiek
> uzasadnienia i jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracownik. Czy
> miałby w Sądzie Pracy jakieś szanse? Jesli tak to na co? Czy istnieje jakiś
> inny sposób w miarę rozsądnego i sensownego zachowania się w takiej
> sytuacji, aby dochodzić swoich praw i domagać się zadośćuczynienia lub
> bezzasadnego (moim zdaniem) zwolnienia z pracy
>
> Pozdrawiam i z góry dziękuję za okazaną pomoc, VNC

za mało szczegółów.
jaka umowa o pracę ? na czas niekoreslony ? określony ? jeśli okreslony to
na jaki okres, bo wtedy powoływanie sie na art 33 ma sens.

jeśli czas nieokreslony, to art. 36-43 kp jest chyba sformuowany w miare
jasno.

--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
http://foto.3mam.net/u2012/Pruszkow/index6.php