W artykule bigh33$btr$...@i...gazeta.pl,
niejaki(a): Robert Tomasik z adresu <r...@g...pl> napisał(a):
> Jeśli porzuci pracę, to świadectwo dostanie (powinna) najpóźniej 15
> września (czy 7 dni później), bo wówczas umowa zostanie rozwiązana
> zgodnie z wypowiedzeniem. Pozostanę kwestia, co będzie w świadectwie
> pracy.

Nie ma obowiazku przedstawiania wszytskich swiadectw pracy u nowego
pracodawcy. To kwestia uprawnien pracowniczych - glownie urlopu i innych
zalezacych od stazu. Jesli pracowala w tej firmie np. 3 miesiace i jest to
okres, ktory nie jest specjalnie istotny w calym stazu pracy to w czym
problem? To kwestia indywidualnej sytuacji i zastanowienia sie co jest
bardziej wartosciowe.