Dnia 14 Jan 2005 18:27:45 +0100, Ola <s...@o...pl> napisał:

> WYPOWIEDZENIE MIEJSCA ZATRUDNIENIA
>
> Moją firmę wykupiła inna firma, która ma swoją siedzibę w zupełnie innym
> mieście 300 dalej. Mam umowę na czas nieokreślony i pracuję w tej firmie
> od 5 lat. Jeśli nie przystanę na nowe miejsce pracy / a nie przeniosę
> się na pewno/

Tak. I tu mamy pierwszy problem. Widać w kraju jest za małe bezrobocie,
skoro pracownikom na pracy nie zależy.

> to jak moja odmowa bedzie potraktowana,

Nie przyjęcie nowych warunków pracy będzie skutkowało rozwiązaniem umowy o
pracę z upływem okresu wypowiedzenia. W twoim przypadku 3 miesiące.

> czy będzie mi się należała odprawa tak jak przy zwykłym wypowiedzeniu
> umowy o pracę,

A kto ci powiedział, że przy zwykłym wypowiedzeniu umowy o pracę nalezy
się jakaś odprawa? Odprawa nalezy się przy zwolnieniach grupowych albo
przy przechodzeniu na emeryturę. No i jeszczej jak układ zbiorowy ją
przewiduje.

> co pracodawca musi mi zapewnić na nowym miejscu pracy / zakwaterowanie/-

Nic nie musi zapewnić. Bo to nie jest delegacja tylko zmiana warunków
pracy.

> jakie warunki musi mi zapewnić /żebym jednak nie mogła nie przyjąć jego
> propozycji/

Nie musi ci zapewniać żadnych warunków. Wystarczy, że wypowie warunki
pracy. A ty do upływu połowy okresu wypowiedzenia możesz ich nie przyjąć.
Nie masz wyboru tylko przy tymczasowych przenosinach spowodowanych
żywotnymi potrzebami pracodawcy.

> i jak mogę się od tego odwoływać.

Od wypowiedzenia umowy możesz odwołać się do sądu pracy.

> Pracodawca jednym słowem chce nas wywalić bez świadczeń.

Nie wywalić tylko przenieść. A jakie świadczenia masz na myśli?

> Jak mamy się bronić proszę o wszelkie informację.

Strajk możecie zorganizować, zablokowac tory, oflagować się.


--
Falkenstein
Okoliczności obciążające przy wymiarze kary są następujące:
1. idiotyzm oskarżonego; 2. zawracanie d... sądowi; 3. utrudnianie
skazania.