Witam

myname napisał(a) :

> Pracownik pracuje od listopada 2003 do lipca 2004. Przez ten cały czas jest
> zapewniany przez pracodawcę (sklep sieci Żabka) że już za chwilę zostanie z
> nim podpisana umowa o pracę.

???
Prawie rok na czarno? Niedobrze.

> W lipcu 2004 pracownik porzuca pracę (informuje pracodawcę że jutro już nie
> przyjdzie do pracy, co też czyni).

Mógł w ogóle go nie poinformować:-)

> Pracodawca odmawia wypłacenia należnego miesięcznego wynagrodzenia. W ramach
> zemsty każe dzwonić i dowiadywać się kiedy będzie można odebrać wynagrodzenie.

To swinia.

> 1. Gdzie znaleźć pomoc w wysmarowaniu pozwu do sądu pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy, wejście w tym nowym szklanym budynku
k. byłego Tomcia Palucha na Władysława IV. Lub u mnie:-)

> 2. Pracownik nie zna dokładnych danych Pracodawcy (adres zamieszkania itd), a
> jedynie adres i nazwę sklepu w którym pracował. Co podać w pozwie?

Może być sklep.

> 3. Czy można żądać od Pracodawcy odszkodowania za niewywiązanie się z
> obietnicy zatrudnienia

Nie.


> lub może zwrotu
> poniesionych kosztów w związku z dojazdami i telefonami w celu dowiedzenia
> się czy łaska Pracodawcy obejmie pracownika i zostanie mu wypłacona zaległa
> pensja?

Nie.

> 4. Co może stracić Pracownik składając pozew do sądu pracy (może jakaś kara
> za pracę na czarno...)?

Pewnie tak. Bo dodatkowo oszukiwał Urząd Pracy i ZUS, który cały
czas go ubezpieczał. To bardzo niedobrze, że tyle przepracował(a)
na czarno.

> 5. Czy w ramach rewanżu można narazić Pracodawcę na koszty większe niż 500
> PLN zaległej pensji (w tej chwili pracują tam nowe osoby również na czarno)?

Można narazić go na b. duże nieprzyjemności.
Art.219 Kodeksu Karnego: kto niezgłasza pracownika do
ubezpieczenia, _nawet_za_jego_zgodą_, podlega karze... (to cytat
z pamięci). Pracodawca popełnił przestępstwo. Czyli zgłosić
takiego delikwenta do prokuratora. Dodatkowo do Urzędu d/s
Legalności Zatrudnienia w Urz. Woj. w Gdańsku. (adres na życzenie).
Poza tym może zgłosić to anonimowo, że obecnie jest taka sytuacja
i wskazać osoby tam pracujące.
Podkreślam, że jest to też kopanie dołku pod sobą. No i pod
pozostałymi pracownikami. Ale może kiedyś trzeba przeciąć ten
proceder. Wybór metody należy do zwolnionego.

--
Pozdrawiam
Zbyszek, s...@p...onet.pl s...@p...com
PGP key: 0x58E0356F