Wojciech Szweicer <w...@p...onet.pl> wrote:
> Że Pana następca wyłudził pieniądze od stowarzyszenia? nie widzę tego
> również.
nie.

że moja z nimi współpraca została wyłudzona ;-)
w końcu to już nie moja broszka jak się ułożyło między nimi, a następcą.

a swoją drogą czy jeśli np. doszło do konfliktu z pracodawcą wskutek
zbyt wysokich oczekiwań co do pensji, a następny zatrudniony dostawałby
wyższe wypłaty to czy można pozwać pracodawcę?

czy można we wniosku o rozwiązanie pracy zawrzeć inforamcję, że z powodu
zbyt niskiej pensji i na podstawie tego wnieść sprawę jeśli następca
dostałby wyższą, a nie miałby większego doświadczenia? ;-)

czy może w jakiś inny sposób można argumentować coś takiego?
czy prawo przewiduje takie coś?
przyjmuję, że wchodzi w grę rozwiazanie umowy za obopólnym
porozumieniem.
czy jest jakaś forma rozwiązania umowy przez pracownika?
czy jedynie pracodawca ma prawo do tego np. z powodów dyscyplinarnych?

Artur Górniak