Re: Wynagrodzenie pracownika - nadgodziny a udzial w zysku

Path: news-archive.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!newsfeed.pionier.net
.pl!newsfeed.silweb.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Łukasz Kordziukiewicz" <l...@g...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Wynagrodzenie pracownika - nadgodziny a udzial w zysku
Date: Wed, 1 Feb 2006 11:49:03 +0100
Organization: Onet.pl
Lines: 17
Message-ID: <drq3p8$uem$1@news.onet.pl>
References: <drq2iq$c9e$1@atlantis.news.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: 87.207.193.233
X-Trace: news.onet.pl 1138791016 31190 87.207.193.233 (1 Feb 2006 10:50:16 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 1 Feb 2006 10:50:16 +0000 (UTC)
X-Sender: 1hc6U3h8CNT//dyCclaLrABgvqfW++km
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1506
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-MIMEOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1506
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:363426
[ ukryj nagłówki ]
> Czy w takim przypadku powinien dodatkowo miec placone nadgodziny?

Tak dlatego, że wykonuję pracę za twoją zgodą, tak więc w sposób dorozumiany
wydajesz mu polecenie pracy w godzinach nadliczbowych i powinieneś za nie
zapłacić. Co do tego, że pracownik ma udział w zysku mogę domniemywać, że
jest to dodatek do wynagrodzenia zasadniczego i jest on całkowicie
niezależny od płatności za nadgodziny.

> Czy sa tu jakies wypracowane zwyczaje badz przepisy?

Tak. Art.151 par.5 KP

Pozdrawiam

Łukasz