_Master_ <M...@...pl> pisze:
> W dniu wtorek-13-grudnia-2022 o 23:46, n...@o...pl pisze:
>> Moje osobiste przekonanie jest takie, że należy ciebie zabić i nie waham się
>> tego wyrażać.
>> Co ty na takie przekonania?
>
>
> A co Ty na cytowanie wiersza o gałęzi?
>
> Jeśli niezależny sąd zdecyduje że była to groźba karalna to powinieneś
> siedzieć
>
> Ale nie może o tym decydować jakaś ikieja.

IKEA zdecydowała czy go chce dalej zatrudniać. Jak rozumiem w praktyce
sąd pracy zdecyduje czy IKEA ma za tą decyzję zapłacić b. pracownikowi
odszkodowanie bo żądanie przywrócenia do pracy to "po latach" już tylko
przeważnie+ zagrywka na zwiększenie wysokości odszkodowania za
"niewystarczająco uzasadnione" zwolnienie. Moim zdaniem IKEA powinna
zabulić tyle że będzie to zapewne+ "tradycyjnie w RP3" odszkodowanie w
wysokości która na firmie wielkości IKEA zrobi małe wrażenie
a bardziej będzie "ciosem w prestiż".

Ja osobiście jestem wyznawcą zasady że jak pracodawca jest gotów zabulić
wysokie odszkodowanie (powiedzmy w wysokości pół-rocznych zarobków)
to powinien mieć w praktyce prawo zwolnić (niemal) każdego. W kraju
wielkości Polski jakieś *rzadkie* wyjątki muszą się trafić.

--
A. Filip
| Kto chodzi boso, ten nie powinien siać kolców.
| (Przysłowie arabskie)