Użytkownik "Pati" <m...@s...pl> napisał w wiadomości
news:25378-1014062415@as1-8.leczna.dialup.inetia.pl.
..
> Witam
> Mam pytanie dotyczące umowy zlecenia
> chodzi mi o to czy ktoś zna jakąś podstawę prawną stanowicą o tym co
> przysługuje osobie zatrudnionej na um. zlec. przez 9 miesięcy umowa
> odnawiana jest co miesiąc z tą samą kwotą wypłaty potrącane są składki na
> ZUS (emerytalne, zdrowotne itd.) osoba wykonuje tą samą czynność ( w moim
> przypadku jest to przygotowywanie dokumentów do biura rachunkowego)
podlega
> nadzorowi innej osoby ma stałe godziny pracy
> Słyszałam że w tym przypadku jest tak jak z umową na czas określony tzn.
po
> dwóch kolejnych umowach trzecia jest umową o pracę na czas nieokreślony
Czy
> to prawda proszę o odpowiedz
> Z góry dziękuję

W sytuacji takiej ową "umowę zlecenia" traktuje się jak umowę o pracę na
czas określony. W myśl bowiem postanowień Kodeksu Pracy:

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Z opisanego wyżej stanu faktycznego wnioskować można, iż spełnione
zostały wszystkie przesłanki pozwalające uznać, że zawarta przez Ciebie
"umowa zlecenia" stanowi w istocie uregulowanie stosunku pracy a co za tym
idzie należy do niej stosować postanowienia dotyczące umowy o pracę na czas
określony.
Jeżeli umowa ta była już, jak wspominasz, wielokrotnie zawierana to
zachodzić może sytuacja, o której mowa w artykule 25 zn. 1 KP:

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli
poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

Nadmienić warto, iż zawieranie umów cywilnoprawnych, w tym umowy
zlecenia, jedynie dla "zatajenia" faktycznie istniejącego stosunku pracy
jest niezgodne z prawem.

Art. 281 KP. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1
powinna być zawarta umowa o pracę,
(...)
- podlega karze grzywny.