Witam
Mam pytanie dotyczące umowy zlecenia
chodzi mi o to czy ktoś zna jakąś podstawę prawną stanowicą o tym co
przysługuje osobie zatrudnionej na um. zlec. przez 9 miesięcy umowa
odnawiana jest co miesiąc z tą samą kwotą wypłaty potrącane są składki na
ZUS (emerytalne, zdrowotne itd.) osoba wykonuje tą samą czynność ( w moim
przypadku jest to przygotowywanie dokumentów do biura rachunkowego) podlega
nadzorowi innej osoby ma stałe godziny pracy
Słyszałam że w tym przypadku jest tak jak z umową na czas określony tzn. po
dwóch kolejnych umowach trzecia jest umową o pracę na czas nieokreślony Czy
to prawda proszę o odpowiedz
Z góry dziękuję

do góry

On Mon, 18 Feb 2002, Pati wrote:

> chodzi mi o to czy ktoś zna jakąś podstawę prawną stanowicą o tym co
> przysługuje osobie zatrudnionej na um. zlec. przez 9 miesięcy umowa

Na pewno nie składki, bo taka osoba nie jest pracownikiem.

> Słyszałam że w tym przypadku jest tak jak z umową na czas określony tzn. po
> dwóch kolejnych umowach trzecia jest umową o pracę na czas nieokreślony Czy

To dotyczy tylko umów o pracę.

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
"We've got to have rules and obey them. After all, we're not savages.
We're English, and the English are best at everything." [W. Golding, LotF]

do góry

Użytkownik "Pati" <m...@s...pl> napisał w wiadomości
news:25378-1014062415@as1-8.leczna.dialup.inetia.pl.
..
> Witam
> Mam pytanie dotyczące umowy zlecenia
> chodzi mi o to czy ktoś zna jakąś podstawę prawną stanowicą o tym co
> przysługuje osobie zatrudnionej na um. zlec. przez 9 miesięcy umowa
> odnawiana jest co miesiąc z tą samą kwotą wypłaty potrącane są składki na
> ZUS (emerytalne, zdrowotne itd.) osoba wykonuje tą samą czynność ( w moim
> przypadku jest to przygotowywanie dokumentów do biura rachunkowego)
podlega
> nadzorowi innej osoby ma stałe godziny pracy
> Słyszałam że w tym przypadku jest tak jak z umową na czas określony tzn.
po
> dwóch kolejnych umowach trzecia jest umową o pracę na czas nieokreślony
Czy
> to prawda proszę o odpowiedz
> Z góry dziękuję

W sytuacji takiej ową "umowę zlecenia" traktuje się jak umowę o pracę na
czas określony. W myśl bowiem postanowień Kodeksu Pracy:

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

§ 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.

Z opisanego wyżej stanu faktycznego wnioskować można, iż spełnione
zostały wszystkie przesłanki pozwalające uznać, że zawarta przez Ciebie
"umowa zlecenia" stanowi w istocie uregulowanie stosunku pracy a co za tym
idzie należy do niej stosować postanowienia dotyczące umowy o pracę na czas
określony.
Jeżeli umowa ta była już, jak wspominasz, wielokrotnie zawierana to
zachodzić może sytuacja, o której mowa w artykule 25 zn. 1 KP:

Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w
skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli
poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na
następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

Nadmienić warto, iż zawieranie umów cywilnoprawnych, w tym umowy
zlecenia, jedynie dla "zatajenia" faktycznie istniejącego stosunku pracy
jest niezgodne z prawem.

Art. 281 KP. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
1) zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1
powinna być zawarta umowa o pracę,
(...)
- podlega karze grzywny.

do góry

On Tue, 19 Feb 2002, Gwidon S. Naskrent wrote:

>+ On Mon, 18 Feb 2002, Pati wrote:
>+
>+ > chodzi mi o to czy ktoś zna jakąś podstawę prawną stanowicą o tym co
>+ > przysługuje osobie zatrudnionej na um. zlec. przez 9 miesięcy umowa
>+
>+ Na pewno nie składki, bo taka osoba nie jest pracownikiem.

Gwidonie, AFAIK od umowy zlecenia z osobą fizyczną składki ZUS
odprowadza zleceniodawca.... Mogę się mylić ;) !

[...]
>+ To dotyczy tylko umów o pracę.

"się zgadza". Tylko że post zawiera wzorcowy opis wniosku o uznanie
"stosunku za stosunek pracy" i nakaz sądowy zawarcia takiego stosunku.
To NSA tak orzeka, nie ja -:|

Pozdrowienia, Gotfryd

do góry

On Tue, 19 Feb 2002, Gotfryd Smolik - listy dyskusyjne wrote:

> "się zgadza". Tylko że post zawiera wzorcowy opis wniosku o uznanie
> "stosunku za stosunek pracy" i nakaz sądowy zawarcia takiego stosunku.

Chyba chodzi ci o pozew o ustalenie istnienia stosunku prawnego (w tym
przypadku pracy)? Nie ma nakazu sądowego, bo stosunek już istnieje, a
orzeczenie jest deklaratoryjne. Co innego jeśli powód dochodzi zawarcia
umowy (np. przyrzeczonej w umowie przedwstępnej), wtedy orzeczenie sądu ma
wartość konstytutywną i ustanawia umowę.

> To NSA tak orzeka, nie ja -:|

NSA zajmuje się prawem pracy? Od kiedy?

--
Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
"We've got to have rules and obey them. After all, we're not savages.
We're English, and the English are best at everything." [W. Golding, LotF]

do góry