On 2023-03-27, rowerex rowerex <r...@o...pl> wrote:
> poniedziałek, 27 marca 2023 o 11:11:23 UTC+2 Shrek napisał(a):
>> W dniu 27.03.2023 o 09:25, rowerex rowerex pisze:
>>
>> IMHO - skoro pracodawca dysponuje możliwością (w sensie ma na zakładzie
>> wolne pomieszczenie) to jest obowiązany czyli w rozumieniu potocznym
>> "musi".
>
> Przepis dotyczący pracodawcy przepis brzmi tak:
>
> "§ 2. Kontrola trzeźwości nie może naruszać godności oraz innych dóbr
> osobistych pracownika",
>
> a w tej samej ustawie przepis dotyczący badania wykonywanego przez organ
> porządku publicznego mówi dodatkowo o intymności, czyli:
>
> "badania (...) przeprowadza się z poszanowaniem godności i intymności
> pracownika."
>
> To by znaczyło, że pracodawca ma szanować godność, ale kontrolując jako
> pracodawca nie musi szanować "intymności", bo tę musi szanować dopiero po
> wezwaniu policji, no chyba że "intymność" zawiera się w ramach "innych dóbr
> osobistych", które pracodawca ma szanować...

Intymność jest zapewne wymieniona w kontekscie organów porządkowych
jako, że one mogą tę intymność naruszać (pod pewnymi warunkami), a
pracodawca bezwarunkowo nie może. Jest więc MZ dokładnie odwrotnie niż
wyżej napisałeś.

> Pracodawca który w regulaminie obwarował wszystkie swoje metody
> poszanowania godności i innych dóbr stwierdzeniem "w miarę możliwości"
> robi to świadomie, celowo i po konsultacjach prawnych - wynika więc z
> tego, że chce korzystać z wyjątków wynikających z "niemania możliwości
> z powodu... (zawsze jakiś się znajdzie)", bo po cóż innego by tego
> sformułowania używał, oraz że wg niego te wyjątki nie będą łamaniem
> żadnego prawa.

Myślę, że niepotrzenie starasz się dzielić włos na czworo. W miarę
możliwości oznacza tu po prostu, że jak się inaczej nie da, rozsądnie
oceniając. Więc jak można poprosić delikwenta, żeby dyskretnie chuchnął
w pomieszczeniu obok to należy to zrobić, a nie demonstracyjnie majtać mu
przed gębą ustnikiem na zebraniu zespołu. W interesie pracodawcy będzie
unikanie sytuacji gdzie samo badanie można będzie odebrać jako szykanę.

> > Inna sprawa, jaka jest sankcja? Wygląda na to że żadna, jak kogoś złapią
>> na bani to i tak sąd to uzna za podstawe dyscyplinarki. Ktoś może
>> próbować z pozwu cywilnego gonić pracodawce, ale raczej wiele nie ugra a
>> nawet jak pracy nie bedzie musiał zmienić to będzie miał pod górkę.

MZ jak z każdym naruszeniem dóbr osobistych. Czy będzie miał pod górkę
to też zalezy. Zawsze się może wk.., złożyć wypowiedzenie i pozwać o
naruszenie dóbr. Parę klocków pewnie ugra (jak pracodawca przegnie).

--
Marcin